+7 351 329 80 27 +7 967 864 7390 (отдел сбыта)
+7 351 232 01 05 +7 967 864 7390 (отдел сбыта)
Обратная связь

Навстречу новым горизонтам

В 1972 году в Миассе был сдан в эксплуатацию завод крупнопанельного домостроения. с той поры прошло 50 лет, менялось время, изменилась страна. Завод прошёл через множество трудностей, но он по-прежнему достойно справляется с задачей, поставленной полвека назад.

  (© 2022 МИССИЯ )

Всё начиналось так: в Миассе возникла необходимость в активной застройке Машиностроительного городка. Было принято решение о возведении и открытии Миасского завода КПД и после постановления правительства началось строительство, исход которого отразился на многих жизнях людей не только Миасса, но и всей Челябинской области.

Бывший начальник электроцеха Александр Николаевич Карпов вспоминает:

— Я пришёл работать на завод в марте 1974 года. Тогда, как и многие, шёл на завод ради жилья — сотрудники завода стояли одними из первых в очереди. Руководство о нас заботилось. До этого десять лет трудился на автозаводе и в КПД пришёл по рекомендации товарищей, которые сюда устроились практически сразу после открытия. К найму сотрудников относились серьёзно. Меня несколько месяцев проверяли на профпригодность, оценивали способности, и только потом приняли окончательное решение о трудоустройстве. Уже тогда на заводе работали подстанции — было электричество, запускали компрессорную станцию. Но многое нужно было модернизировать, чтобы улучшить процесс производства. Мы хотели быть лучшими, а потому монтировали заново термоблоки, пусковую аппаратуру, налаживали тепловые процессы. Прокладывали по-новому кабели. Тогда только запустился бетоносмесительный цех, но мы уже выпускали продукцию — делали пригрузы для газовой трубы, которую протягивали через Волгу. Это был первый крупный заказ для завода. Людей было не так много, не было нормированного графика — домой уходили не по часам, а по факту выполнения задания. Но никто не отлынивал, все понимали, что работают на будущее завода. К 1978 году на заводе нас было 385 человек и каждый, кто приходил, действительно получал жильё, хоть времена были и не самые лёгкие. Помню, как-то к нам пришли с проектом на сантехкабину. Нужно было сконструировать её особым образом. Мы взялись за проект и справились. Думаю, что тот наш проект до сих пор в ходу, а ведь сколько лет прошло с тех пор, как мы запустили его в производство!

Сейчас завод процветает и трудно поверить, что когда-то предприятие находилось под угрозой расформирования. В 90‑е годы, в период распада СССР, на заводе была большая текучка кадров. Люди не выдерживали нагрузок, уходили. Предприятие работало в долг для постоянных партнёров, но расплачиваться за продукцию возможности не было практически ни у кого. В конце концов на городском совете предпринимателей было принято решение о расформировании и продаже завода. Цеха собирались отдать под нужды других компаний. Оставшиеся сотрудники не знали, что будет дальше. К помещениям уже приценивались представители будущих компаний, решали, какую территорию и подо что отвести. Руководство созвало сотрудников для совещания и разъяснения сложившейся ситуации. Казалось, что расформирование завода — дело решённое, люди готовились сдавать отчётные документы. Но было принято решение бороться. От лица коллектива в администрацию города было написано прошение о защите завода. Завод был необходим городу, ведь людям нужна была работа. Удача улыбается смелым. Улыбнулась она и сотрудникам завода. Решение о расформировании было отменено.

Колонна работников Миасского завода крупнопанельного домостроения на демонстрации. 7 ноября 1975 года (© 2022 МИССИЯ )

Завод постоянно проверялся на прочность временем, он пережил тяжёлые времена, распад СССР, кризис и даже преодолел банкротство, после которого руководство КПД Миасс обратилось в Челябинскую строительную финансовую компанию с просьбой о помощи. ЧФСК откликнулись, завод был взят в аренду, директором был назначен Кудрявцев Дмитрий Борисович. Заводу удалось сохранить оборудование и часть персонала.

— Думал, правда, что непростые времена продлятся до пяти лет, но уже 2013 год стал пиковым за всю историю предприятия,  — говорит Дмитрий Борисович Кудрявцев. — В отдельные месяцы делали по 37 тысяч кубов сборного железобетона, а когда-то радовались 15 тысячам. Вот тогда-то мы и оценили, насколько стратегически верным шагом было сохранить костяк трудового коллектива.

Вот что говорит о том периоде Наталья Борисовна Петрова, заместитель начальника формовочного цеха:

— После банкротства на заводе было, конечно, тяжело. Нас было катастрофически мало. Форму мы приносили сами — брали из дома старую одежду, одевались кто как мог. Почему-то это особенно запомнилось. Сейчас же спецодежда выдаётся каждому сотруднику. Новенькая, с иголочки. Пусть так будет и дальше.

С приходом Дмитрия Борисовича завод словно ожил  так говорят сотрудники КПД Миасс. И правда на заводе искренне уважают труд, а главное — достойно оплачивают. А «прозрачные правила игры» позволяют каждому работнику знать, на что он может рассчитывать.

— Мой внутренний лозунг: каждого сотрудника нужно уважать, — говорит Дмитрий Борисович Кудрявцев.

Дмитрий Кудрявцев, директор Миасского завода КПД (© 2022 МИССИЯ )

Сотрудники чувствуют доброе и справедливое отношение к своему труду и не перестают вспоминать о работе завода с теплотой. Сергей Владимирович Сафаров, заместитель начальника бетоносмесительного цеха, говорит:

— Всё здорово изменилось в лучшую сторону. Я пришёл на завод в 1981 году. Тогда у нас стояли примитивные электромеханические дозаторы. Специалист поворачивал ручку, отмерял нужное количество компонента для смеси, уследить за граммовкой было сложно. В период развала Советского Союза в цехе оставалось всего четверо рабочих. А сейчас автоматизировано абсолютно всё. Девочка сидит за компьютером, задаёт программе команду и каждое действие, каждый грамм любого компонента можно отследить. Цех разросся до восьмидесяти человек. Само производство продукции в бетоносмесительном цехе тоже расширилось. Сейчас мы также производим смесь для утеплителей внутри блока. Хочется, чтобы так же хорошо работалось и дальше. Так и будет! Пусть наш завод простоит ещё столько же лет, а лучше — больше.

На данный момент у завода множество наград, он многократный победитель ежегодного конкурса «Строитель года», учреждённого Союзом строителей Челябинска, в номинации «Лучший производитель строительных материалов». Лауреат премии «Строитель города» и многих других. Помимо наград, завод известен отменным качеством продукции и внедрением собственных инноваций. Алесей Иванович Мачульский, технический директор завода, гордо сообщает: практически всё оборудование для формовочного цеха на данный момент завод построил самостоятельно. Было введено множество инноваций. Некоторые разработки КПД Миасс даже отправлялись в уфимский завод в качестве примера. Была внедрена система термообработки продуктов сгорания газа, сделано увлажнение с помощью пара, повышена энергоэффективность. Готовая продукция не нуждается в отделочных работах — панели выходят из кассетного оборудования уже готовыми к эксплуатации. Более того, в панелях уже готовы разъёмы под розетки и разведение электрических кабелей. При этом сотрудников, ранее занимавшихся отделкой, не сократили, а переквалифицировали и перевели в другие отделы. Часть сотрудников стала новыми крановщиками — так как зона погрузки тоже была модернизирована: раньше она была односторонней, сейчас зона погрузки даёт возможность заниматься расформировкой продукции в двустороннем порядке.

Дмитрий Кудрявцев, директор Миасского завода КПД (© 2022 МИССИЯ )

Многие отмечают стремительный рост предприятия, жилые комплексы, построенные из продукции завода КПД, совершенно изменили взгляд жителей на «панельки», сам Дмитрий Борисович говорит: — Это обалденное счастье — видеть целые районы в Челябинске и дома в других городах области, построенные из конструкций, выпущенных Миасским заводом КПД! Что такое, по сути, город? Это жильё плюс промышленность. Миасс без заводов представить можно, а вот без жилья, согласитесь, никак нельзя.

Улучшения заметила и Кучер Тамара Витальевна, заместитель генерального директора по экономике.

— Изменения внутри завода затрагивают ведь не только завод. Внешние изменения тоже заметны — достаточно выглянуть в окно. В своё время предприятие поднималось на ноги после тяжёлого кризиса. Медленно, но уверенно мы приводили завод к стабильности. И вместе с нами менялось всё вокруг. Нам нужно было заявить о себе на рынке, и главным козырем завода стала новая продукция, которую мы предлагали. Предложение рождается из спроса. Раньше за окном мы видели серые бараки. А сейчас это комфортабельные новостройки. С широкими светлыми подъездами, новыми удобными планировками. Яркие, красивые, радующие глаз. Мы это создали, мы вывели строительство на новый уровень. Поднялись с низов. Сейчас завод перекрывает более 50 % программы по построению крупнопанельного жилья. И не просто по городу — по области. Наш директор смог собрать прекрасный коллектив, сконцентрировать и направить энергию людей в нужное русло. И я верю, что это не последняя взятая нами высота. Я искренне желаю заводу процветать и дальше, выходить на новые и новые уровни.

Отмечают положительные изменения и сотрудники, которым завод помогает совершенствовать свои навыки, обучает новому. Ежегодно проводится обучение всего персонала, проходит регулярная сертификация, благодаря чему уровень жизни сотрудников растет. Своими ощущениями поделилась Галина Николаевна Кудрякова, инженер-технолог в арматурном цехе.

Дмитрий Кудрявцев, директор Миасского завода КПД (© 2022 МИССИЯ )

— Когда я пришла сюда работать, арматурное производство было для меня не ново. У меня уже имелся опыт работы на аналогичном заводе. Но здесь пришлось начинать всё с нуля. Было не просто, но Дмитрий Борисович помог навести порядок. Всё по полочкам, всё по порядку. Информация — тоже по порядку. О каждом нововведении мы узнаём своевременно. Завод всё лучше, лучше и наша жизнь. Раньше в цехе было двадцать человек, сейчас — двести. И я рада наблюдать за тем, как складывается жизнь завода. Работается с радостью. Пусть и дальше так будет. И директор наш тоже пусть побудет с нами подольше!

Сплочённый коллектив  заслуга директора, это не просто слова, так считает каждый работник Миасского завода КПД, ведь здесь о них заботятся не только как о специалистах, но и как о людях, радуя их совместными мероприятиями. Лизон Олег Сергеевич, заместитель генерального директора, с гордостью рассказал: 

— Ежегодно работники справляют как минимум два праздника — день рождения завода и день строителя. Не так давно завод стал участвовать в спартакиадах. Люди с удовольствием выезжают целыми семьями.

Кроме того, руководящий состав КПД Миасс прошёл обучение по кадровому резерву сотрудников. Новые кадровые программы постепенно внедряются в рабочий процесс. Завод активно участвует в государственных программах по переселению — например, завод помог с переселением рабочему посёлку «Роза» в Коркинском районе Челябинской области. Помогает КПД Миасс и с трудоустройством молодых специалистов. Учащиеся в градостроительной области нередко проходят на заводе практику. Благодаря заводу молодёжь по окончании обучения выходит не просто с дипломами на руках, а ещё и с актуальными, а главное — практическими знаниями о своей будущей работе. Часть этих молодых специалистов становится сотрудниками завода.

За пятьдесят лет завод прошёл немалый путь. КПД Миасс добился многого, а упорство и самоотверженность, с которой руководство вместе с коллективом работали на благо предприятия, подтверждают: честность и преданность своему делу вознаграждаются. Говорят, что в эту значимую дату, когда гул цехов умолкает, можно услышать, как завод шепчет: спасибо.



Источник журнал Миссия 

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с данным сайтом, Вы принимаете использование файлов cookie. Подробнее..